招聘渠道和方式

在天合公司整體運營、管理過程中,人才的招聘和儲備工作至關重要,直接關系到天合未來發展的核心競爭力。對優秀人才的引入、培養、分配、交流一直是天合公司,在過去、現在和將來的發展歷程中,極為重視的工作內容和課題。在天合公司整個招聘流程體系中,招聘渠道的建立和招聘方式的選擇顯得尤為重要。通過多元化的招聘渠道延攬的優秀人才,由于其自身的社會環境、生存要素都顯現出諸多特點和不同;在未來的工作崗位上,他們的工作表現和發展方向也體現出更多層次化的特點。所以,為了保障天合公司多元化發展的戰略指導思想,我們采用了多種招聘渠道和方式相結合的辦法,為公司的未來發展奠定了堅實的人力基礎。

招聘渠道


社會招聘
社會招聘是目前企業求才和人才求職的一種大眾化的招聘渠道。它能夠給我們提供多方位、多類別、多崗位、多技能的人才支持。天合公司通過網絡、媒體以及人才市場招聘會等各種社會招聘平臺來尋求企業需要的人才。廣泛的社會層面的招聘工作為天合帶來了更廣泛的想法和不同,令我們的眼界更加寬廣,令我們的視野更加開闊。

校園招聘
每年都有成千上萬的學生從大、專院校畢業,走向社會。伴隨著市場經濟的高速發展和企業經營管理模式的現代化,天合將眼光更多地投向校園招聘活動。因為,應屆的大、專院校的學生們普遍年紀輕、學歷較高、基本素質好、個人能力強,雖然工作經驗相對很薄弱,但是未來發展的可塑性極強。這類人才進入工作崗位后,能夠很快地進入工作狀態、對業務和技能的掌握也較快。目前,校園招聘是我們天合公司吸納新鮮血液,提高企業人才競爭力的一種重要手段和方式。

精英加盟
精英加盟,顧名思義,是一種通過企業在行業內的影響力和行業內的儲備人才庫,在短期內快速、主動、定向尋找企業所需要的特殊類型人才的招聘方式。精英加盟的優勢在于,天合通過此類招聘渠道引進的優秀人才,具有行業工作經驗豐富、崗位適應能力強、團隊協作意識高等特點,能夠快速地滿足我們對工作崗位的要求。該類招聘活動主要面向的對象是中高層管理人員和天合需要的特殊技能人才。

委托培養
針對某些特殊的崗位用人要求和企業中遠期的戰略規劃,我們采用內部定向委托和外部定向委托的方式,來培養一批能夠適應天合未來需要的崗位人才。這種招聘方式具有較大的靈活性和可控性,能夠為公司的員工提供一個職業技能快速增長的平臺和職業生涯的遠期規劃。該類招聘方式適用于特殊崗位、特殊人才、特殊條件。

招聘方式


我們在各級人才市場定期舉辦招聘會或者布置招聘展位。您如果獲悉或已參加過我們的招聘活動,歡迎隨時來與我們進行交流并投遞簡歷。我們同時還會不定期的在各大招聘網站以及媒體廣告上發布招聘信息,請及時關注我們的公司網站的人力資源欄目,以便獲得相關招聘信息。

我們還通過各大、專院校進行不定期的人才交流宣講及專場招聘會。我們公司的主網站(www.iiybtt.live)將隨時更新我們最新的招聘信息,請您隨時注意查詢。

每月第二周的星期天,人力資源事業部會在總部大樓組織天合內部專場招聘會,屆時會提供內部空缺職位信息,公司員工可根據自身條件選擇相應的崗位進行內部競聘;同時,每周的星期二下午組織社會招聘專場,如對我們企業有求職意愿,可以通過公司的網站(www.iiybtt.live)了解我們的職位招聘信息,并可選擇在線投遞簡歷或郵遞資料的方式與我們溝通。
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